Por que os funcionários estão presos na mira de avaliação de startups

Dennis Fois é o CEO da Cobreum CRM líder para o G Suite.

Estive pensando em como a economia e o ambiente de negócios se sentem, e talvez você também. O mercado de ações e muitas startups de tecnologia estão superfaturados e supervalorizados. Os preços dos imóveis continuam subindo. As pessoas estão até pagando preços acima da lista por carros usados. É barulhento lá fora, e há uma inquietação no ar.

Se você também sente isso, confie no seu instinto. Estamos em um clima muito fora do comum. Ao longo dos últimos anos, vivemos tempos de fartura – talvez muita fartura – e em um período marcado por especulações desmedidas.

Os capitalistas de risco canalizaram bilhões de dólares para startups, deixando-as cheias de dinheiro. Estamos em um ambiente inflado em que o dinheiro flui livremente para o mundo das startups. As empresas vinham descobrindo que poderiam resolver quase qualquer problema se tivessem dinheiro suficiente. Mas isso era insustentável.

Agora, estamos vendo que muitas dessas startups que cresceram aos trancos e barrancos durante a pandemia estão supervalorizadas. E essa supervalorização deixou as novas empresas vulneráveis, potencialmente colocando em risco um número significativo de empregos.

Isso me deixou especialmente preocupado com os milhões de pessoas empregadas por essas empresas. É uma espécie de paradoxo, porque o presente é um momento incrível para se estar vivo como trabalhadores do conhecimento, com muitas opções de trabalho interessantes. Mas é também aquele em que se deve ter muita cautela. Uma correção pesada está chegando para todos nós, e já estamos vendo os sinais.

Os primeiros ventos da mudança

Uma enorme correção no mercado de ações já ocorreu este ano. Nos últimos meses, vimos muitos exemplos nas notícias de startups que ultrapassaram sua captação de recursos e agora estão vendo seu valor cair. A Instacart reduziu sua avaliação de US$ 39 bilhões para US$ 24 bilhões, e Shopify também tem negociado significativamente sob sua avaliação inicial. Enquanto isso, o fundador da Hopin levantou mais de um bilhão de dólares para a startup em cerca de um ano, atingindo uma avaliação de mercado privado de US$ 7,8 bilhões (paywall), mas em fevereiro, eles demitiram 12% da equipe e viram as ações caírem 41% durante o primeiro trimestre. E a empresa de entrega instantânea Gopuff demitiu 3% de sua força de trabalho global como parte de um “realinhamento interno” relatado para melhorar o desempenho financeiro da empresa.

As empresas correm o risco de ter que oferecer uma avaliação mais baixa à medida que levantam mais capital. Os investidores hoje estão começando a reavaliar as empresas e priorizar aquelas que são eficientes em termos de capital e têm fortes fundamentos subjacentes, bem como um bom equilíbrio entre seu crescimento e taxa de queima. Balanços fortes estão sendo recompensados ​​pelo mercado e por capitalistas de risco.

Ao mesmo tempo, porém, as startups continuaram sua onda de contratações. Os trabalhadores estão sendo atraídos para novas funções por altos salários e vantagens brilhantes. Eles estão sucumbindo à tentação por meio de folgas pagas ilimitadas, eventos pop-up e até apresentações privadas de celebridades (paywall).

Mas muitos trabalhadores estão assumindo essas novas funções sem saber que a empresa em que estão ingressando pode estar supervalorizada e que, à medida que sua avaliação se tornar mais realista, o dinheiro não fluirá com tanta facilidade e rapidez. Eles não vêem que um acerto de contas provavelmente está chegando. As empresas que ficam sem dinheiro não poderão aumentá-lo tão prontamente quanto antes e, quando o fizerem, provavelmente será com uma avaliação mais baixa.

Sabemos que as pessoas representam o maior custo de uma startup, e esse custo está crescendo. Os salários continuam subindo à medida que as empresas correm para competir por talentos. Ao mesmo tempo, o dinheiro não vai tão longe enquanto a inflação continua a subir. As empresas contrataram em excesso e está claro para mim que as demissões se tornarão inevitáveis ​​e as pessoas serão pegas de surpresa.

Como os funcionários podem ganhar o jogo longo

Então, o que podem – e devem – os candidatos a emprego fazer nesse tipo de clima de negócios em que provavelmente veremos um período prolongado de retornos mais baixos? Há uma abundância de precauções que eles podem tomar.

Primeiro, certifique-se de entender a oportunidade de equidade. Embora haja um certo risco envolvido, trabalhar em uma startup ainda é uma das melhores maneiras de construir riqueza. Um salário e uma economia por si só não o levarão até lá; compensação de capital é a chave. Portanto, esteja preparado para lidar com discussões sobre equidade durante o processo de entrevista.

Em seguida, escolha uma empresa que seja eficiente em termos de capital, onde você seja feliz e capaz de crescer nos próximos três a cinco anos, a liderança seja sólida e os gerentes sejam coaches capazes e ativos. Encontre uma empresa em que você se sinta confiante de que a equipe de gerenciamento pode navegar pelo que provavelmente será um período turbulento à frente e não tratar seus funcionários apenas como outra engrenagem na roda.

Por fim, além das finanças (sua e da empresa), considere o porquê. É fácil ser atraído pelas vantagens e hype em torno de uma empresa. Mas você deve assumir que está aceitando um papel que será seu sustento por um período considerável. Então, dê um passo para trás e pergunte a si mesmo: “Por que eu quero trabalhar para essa startup em particular? Eu realmente acredito em sua missão? Eu quero o emprego porque acho que posso fazer uma mudança real para melhor?” É importante ter algumas perguntas prontas que você também deve fazer ao(s) entrevistador(es).

No final do dia, sou um otimista. Entrei na Copper porque acredito em sua missão de ajudar a automatizar tarefas administrativas, liberando os trabalhadores para a parte mais importante de construir relacionamentos. Mas nem todo mundo está abordando sua busca de emprego dessa maneira. No mundo das startups ao meu redor, estou vendo muitas pessoas pegarem esse hype de ingressar em empresas supervalorizadas sem refletir sobre sua missão e valor, e isso é perigoso.

Precisamos de cabeças mais frias. Temos que voltar aos princípios fundamentais. Se pudermos fazer isso, olhando além do frenesi e do hype, não importa o que o próximo ciclo econômico traga, devemos ser capazes de resistir a ele com sucesso.


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