O Salary Hero da Tailândia é uma startup de acesso salarial que planeja se tornar um neobanco – TechCrunch

A Salary Hero quer fornecer aos trabalhadores tailandeses de baixa renda mais flexibilidade financeira. A startup, que se concentra no acesso a salários ganhos e educação financeira, com planos de adicionar produtos bancários neo também, anunciou hoje que levantou US$ 2,8 milhões. O financiamento incluiu a participação da Global Founders Capital, M Venture Partners, 500 Global, 1982 Ventures, Titan Capital e corporações tailandesas e investidores-anjo.

A Salary Hero foi fundada no final de 2021 pelos ex-executivos da Bain & Co. Bangkok Jonathan Nohr e Prabhav Rakhra. Ambos também eram ex-banqueiros do Credit Suisse e do Barclays. Outros membros da equipe fundadora incluem Tep Neeranatpuree, ex-chefe de vendas corporativas da Lalamove, e Thanakij Pechprasarn, ex-CTO da startup de edtech Gantik.

Equipe do herói do salário

Rakhra disse que enquanto trabalhava na Bain, ele e Nohr se concentravam em serviços financeiros. “Com nossas origens comuns em bancos de investimento e trabalhando em casos de estratégia para vários bancos no sudeste da Ásia, experimentamos como os bancos continuamente despriorizam segmentos de clientes de baixa renda”, disse ele ao TechCrunch. Isso é porque eles não são tão lucrativos quanto a demografia afluente. Como resultado, acrescentou Rakhra, os clientes de baixa renda acabam pagando mais do que os mais ricos pelos mesmos serviços financeiros básicos.

“Parece fundamentalmente errado que pessoas com menos recursos devam pagar mais por serviços financeiros, se é que têm acesso”, disse ele. “Vimos uma oportunidade de usar a tecnologia para ajudar a nivelar o campo de jogo na Tailândia e no Sudeste Asiático.”

Ao poder acessar seus salários sob demanda, os trabalhadores podem lidar melhor com emergências e despesas imprevistas, em vez de serem forçados a tomar empréstimos de credores que cobram juros de 10% a 30% ao mês, disse Rahkra. “Essas taxas compostas levam a ciclos de dívida que são muito difíceis de se libertar”, disse ele. “Além disso, a incerteza financeira e a falta de uma rede de segurança financeira criam uma sensação persistente de insegurança e são a principal causa de estresse mental entre os trabalhadores.” Ele acrescentou que 80% dos trabalhadores tailandeses que ganham menos de US$ 1.000 por mês usaram agiotas em algum momento.

A empresa diz que viu um crescimento de usuários semana a semana de dois dígitos em 2022 entre seus clientes nos setores de manufatura, logística, hospitalidade e varejo. A Salary Hero trabalha com empresas com apenas 100 funcionários em sua folha de pagamento, mas seu foco inicial é em empresas com um número de funcionários em tempo integral entre 500 e 50.000. Rakhra disse que, ao atender às necessidades financeiras de seus trabalhadores, as empresas podem melhorar a satisfação dos funcionários e reduzir a rotatividade em um mercado de trabalho competitivo. A empresa monetiza cobrando uma taxa de acesso baixa por seu acesso salarial, mas não cobra juros ou outras taxas ocultas, disse Rakhra.

No futuro, a Salary Hero planeja adicionar produtos bancários neo, incluindo contas de poupança na fonte, produtos de seguros, remessas e outros serviços financeiros, como microinvestimentos e consultoria em reestruturação de dívidas. Esses outros produtos serão lançados em 2023, enquanto os recursos de acesso ao salário ganho e educação financeira do Salary Hero já estão disponíveis.

Em uma declaração preparada, o CEO da M Ventures Partner, Mayank Parekh, disse: “Estamos orgulhosos de apoiar a Salary Hero, apoiando sua solução inovadora para os empregadores se diferenciarem em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo. O futuro da folha de pagamento é aquele em que nos despedimos dos ciclos de pagamento tradicionais. O Salary Hero capacita os trabalhadores e, ao mesmo tempo, resolve desafios imediatos para os empregadores, impulsionando a retenção, o recrutamento e a produtividade de seus trabalhadores.”

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