Como conseguir um emprego no Snapchat logo após a faculdade, de acordo com Wonsulting

  • Jonathan Javier é o CEO e cofundador da Wonsulting. Ele era especialista em operações no Snapchat em 2017.
  • Ele foi contratado pela Snap logo depois da faculdade e diz que seu currículo foi otimizado para entrevistas em terra.
  • Javier priorizou verbos de ação, incluiu métricas de impacto e enfatizou hard skills em suas experiências.

Você se candidatou a centenas de empregos esperando uma resposta de uma de suas “empresas dos sonhos”, mas tudo o que recebeu foram cartas de rejeição.

Se este é você durante a sua busca de emprego, eu entendo – era eu também. Eu sempre questionava o que era: Foi por causa da escola que eu frequentei? (Eu não participei de uma Ivy League.) Minha formação? Não está escrevendo a carta de apresentação perfeita?

Vindo de um passado filipino sem conexões profissionais, eu não sabia por onde começar. Mas peguei o jeito de tudo e acabei cofundando a Wonsulting, uma empresa que ajuda os candidatos a emprego fornecendo recursos de busca de emprego.

Muitos candidatos a emprego assumem incorretamente que os currículos são aprovados ou rejeitados automaticamente pelo software e tentam otimizar os seus para superar o sistema. Através de meus aprendizados e erros, criei um currículo que foi otimizado não para um sistema de rastreamento de candidatos (ATS), mas para um ser humano.

Aqui está o currículo que me levou ao Snapchat e como estruturar o seu.

Currículo de Jonathan Javier

Meu resumo.

Jonathan Javier


Este é o currículo que me levou ao Snapchat como meu primeiro emprego fora da universidade. Eu não fui para uma “escola-alvo” onde as oportunidades nessas respectivas empresas não vieram para as feiras de carreiras, nem me inscrevi em um site de carreiras.

Felizmente, tive um mentor que me deu feedback sobre meu currículo e me preparou para conseguir meu primeiro cargo na Snap.

Vamos detalhar como cada parte do meu currículo foi otimizada para entrevistas em terra:

Verbos de ação: Em cada bullet de experiência, comecei com um verbo de ação. Um verbo de ação descreve o que fiz no papel; se fosse um papel atual, eu colocaria o presente, mas no passado, eu colocaria -ed no final. Exemplos de grandes verbos de ação são os seguintes:

  • Colaborado: Mostra suas habilidades de trabalho em equipe, seja com a alta administração ou colegas (e também está incluído na maioria das descrições de cargos)
  • Gerenciou: mostra como você supervisiona uma equipe ou como você foi responsável por uma carga de trabalho para fornecer valor.
  • Melhorou: mostra que você causou um impacto direto na empresa por meio do que segue após o verbo de ação
  • Analisado: Mostra números + habilidades de resolução de problemas por meio da análise de dados

Hard Skills e Ferramentas: Para incorporar habilidades técnicas como proficiência em Zendesk, Microsoft Excel, Salesforce e Google Anaytics, examinei as descrições dos cargos nos quais estava interessado para ver quais eram as qualificações mínimas ou preferidas.

Depois de fazer isso, incluí-as no meu currículo na parte inferior para mostrar que eu tinha essas habilidades e, quando aplicável, adicionei-as às minhas experiências para mostrar que tive experiência na vida real em funções anteriores.

Por exemplo, digamos que estou indo para uma função de Analista de Operações e uma das principais habilidades foi utilizar o Excel para VLookups. O que eu faria é incluir o Microsoft Excel não apenas na minha seção de habilidades, mas também em todo o meu currículo (como visto no primeiro item do Goodwin’s Organics).

A parte superior do seu currículo: você deve ter seu LinkedIn, número de telefone, e-mail e site ou portfólio (se aplicável). Então, sua educação é em primeiro lugar E se você é um estudante ou recém-formado: incluí o nome completo da minha universidade, minha graduação, GPA e GPA principal, data de graduação, programas e organizações com as quais estive envolvido.

Para o GPA, eu só incluí meu GPA cumulativo quando o elevei para 3,5 e, em vez disso, adicionei meu GPA principal, pois era mais alto. Incluir o GPA é opcional, considerando que muitas empresas agora não colocam um peso maior nisso.

Clareza e concisão: Mantenha seu currículo em uma página e tente listar apenas 2-5 pontos para cada experiência – 3-4 é o ponto ideal. Muitos currículos que vi tinham 7-8 balas e ficam repetitivos. Lembre-se sempre de que menos é mais, desde que você demonstre sua qualificação e atenda a todos os requisitos mínimos.

Métricas de impacto: Esses são números e porcentagens de cargos em que trabalhei que mostraram o que fiz além das expectativas para a empresa.

Por exemplo, calculei o “aumento na participação em 25%” calculando quantas pessoas participaram do primeiro evento que tivemos antes de eu participar x depois de eu participar e “engajar e aumentar o reconhecimento para 5.000” analisando o Google Analytics.

Ao fazer isso, você é capaz de mostrar seu impacto. Uma das perguntas que sempre recebo é “como você consegue esses números?” Você pode obter esses números perguntando a seus colegas/gerentes ou calculando uma estimativa – apenas não minta sobre isso ou torne-o irreal.

Habilidades interpessoais: suas habilidades sociais mostram como você não apenas se encaixaria na cultura, mas se você é alguém com quem seria ótimo trabalhar. Ao incluir essas declarações simples, como colaborar com várias partes interessadas, fornecer recomendações para a alta administração e identificar soluções para problemas, você se torna um candidato viável.

Desde que criei este currículo em 2016, tive tempo para refletir sobre o que faria diferente agora.

Aqui está o que eu teria mudado:

Dando mais espaço: Meu currículo é cheio de texto porque eu estava tentando manter uma página e as informações não conseguiam respirar. Eu teria espaçado mais o currículo entre os marcadores e as novas experiências para economizar espaço e facilitar a leitura de alguém.

Adicionando habilidades mais específicas: As habilidades do Microsoft Office são habilidades básicas agora e não precisam ser listadas em um currículo. Em vez disso, adicionaria habilidades mais específicas, como SQL e Salesforc, para mostrar melhor minha experiência com plataformas no campo de operações. Além disso, a seção de habilidades técnicas não tem muitas “habilidades técnicas” específicas, então eu chamaria apenas de “Habilidades”.

Projetos OU Interesses: Incluí projetos porque não tinha tanta experiência em campos relativos de StratOps, então queria que o leitor visse que eu estava trabalhando em projetos fora do trabalho que me ajudaram a fortalecer minhas habilidades. Agora, tenho isso como “interesses” para mostrar no que estou interessado para minha próxima mudança de carreira, em vez de projetos, pois já tive experiências do mundo real.

O que mais você pode fazer para complementar seu currículo?

Eu resumi o currículo que me levou ao Snapchat; mas há outra camada para isso: a rede com gerentes de contratação e recrutadores desempenhou um grande papel em conseguir entrevistas e ofertas para mim.

É importante fazer networking porque você pode aprender insights de pessoas que estão nos cargos para os quais você está se candidatando.

Por exemplo, digamos que você esteja se candidatando a uma função de analista de operações. Você deve interagir com as respectivas empresas que estão nessas posições, seja no LinkedIn ou em outros


plataformas sociais

. Tudo o que você precisa fazer é o seguinte:

  • Pesquise no LinkedIn a vaga que você procura: analista de operações
  • Defina o filtro como “Empresa Atual” ou uma empresa na qual você está interessado
  • Em seguida, envie uma mensagem do LinkedIn como a que enviei para obter minha primeira reunião com o Snapchat

Ao fazer isso, você se destaca da multidão.

Adaptando seu currículo para o cargo para o qual você está se candidatando é essencial para conseguir entrevistas

Muitos candidatos a emprego se perguntam por que não conseguem entrevistas e, muitas vezes, é porque seus currículos não são otimizados para o que o recrutador ou gerente de contratação está procurando. Muitos também pensam que se você lançar uma ampla rede e se candidatar a cada função, isso levará a mais entrevistas – mas é importante combinar as qualificações da descrição do trabalho em todo o seu currículo e colocá-lo em seu currículo, quando aplicável.

Por fim, aplicar-se a funções não é suficiente. Atualmente, as empresas procuram apenas uma função para contratar, e você pode ficar em segundo lugar, apesar de ter as experiências relevantes necessárias para se qualificar. Lembre-se sempre de que seu currículo anda de mãos dadas com o networking, e suas habilidades interpessoais acabarão levando você a conseguir suas ofertas.

Jonathan Javier é o CEO e cofundador da Wonsulting.

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